Reforma płacy nie na rękę firmom

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy – twierdzą pracodawcy.

Taki wniosek wynika z opinii organizacji pracodawców i przedsiębiorców do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do których dotarła „Rzeczpospolita”. Rząd musi zmienić zasady ustalania najniższej krajowej, bo wymusza to na nim unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.

Te same mechanizmy

Trzeba jednak przyznać, że w kwestii zasad corocznego podwyższania płacy minimalnej nowa ustawa zawiera w dużej mierze dotychczas obowiązujące rozwiązania (w tym m.in. gwarancję, że musi ona wzrosnąć co najmniej o wskaźnik inflacji). W tym zakresie zmiany mają głównie doprecyzowujący charakter. A to nie podoba się biznesowi.

– Projekt powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych – mówi prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan.

Wtóruje mu prof. Grażyna Spytek-Bandurska z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

– Przyjęty mechanizm ustalania płacy minimalnej jest niekorzystny nie tylko dla firm ze względu na wzrost kosztów, ale też narzekają na niego sami pracownicy. Powoduje on bowiem spłaszczenie...