Czy szef może zbadać trzeźwość pracownika zdalnego?

Obowiązujące regulacje nie zabraniają wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników wykonujących pracę zdalnie. Aby taką kontrolę przeprowadzić, trzeba się jednak trzymać określonych zasad.

Już drugi rok obowiązują przepisy dotyczące pracy zdalnej. Warto zatem utrwalić wiedzę w zakresie tych regulacji. Jak brzmi odpowiedź na pytanie: czy pracownik może pozwolić sobie na lampkę wina podczas świadczenia pracy zdalnej? Czy oczekując wizyty listonosza lub kuriera może się spotkać z niezapowiedzianą wizytą pracodawcy, który przeprowadzi kontrolę trzeźwości?

Praca zdalna to już norma

Przepisy regulujące pracę zdalną obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Jak się okazało, praca zdalna stała się powszechną i pożądaną formą zatrudnienia. Optymalizacja kosztów pracodawcy, lepsze zarobki, oszczędność czasu przeznaczonego na dojazdy do pracy – to kilka z licznych zalet takiej formy świadczenia pracy. Jednak jeszcze przed nowelizacją kodeksu pracy w sprawie pracy zdalnej – bo już 21 lutego 2023 r. – wprowadzono przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Czy mają one zastosowanie również do pracowników zdalnych?

Na wstępnie należy zadać sobie pytanie, czy dom, mieszkanie, w którym pracownik wykonuje pracę zdalną, jest terenem zakładu pracy? Bo przecież art. 16 ust. 1 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 2151) ustanawia bezwzględny zakaz wnoszenia i spożywania alkoholu, ale odnosząc się do terenu zakładu pracy.

A...