Radny nie zawsze jest chroniony przed zwolnieniem

Rada może odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym tylko wtedy, gdy podstawą są zdarzenia związane z wykonywaniem przez niego mandatu.

Do rady miasta wpłynął wniosek komendanta straży miejskiej o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. Pracodawca zamierzał rozwiązać z radnym umowę o pracę (na stanowisku strażnika miejskiego) na czas nieokreślony, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Naruszenie ochrony danych

Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym obowiązków pracownika samorządowego, gdyż w trakcie trwania umowy o pracę radny dopuścił się naruszenia ochrony danych osobowych polegającego na wykonaniu prywatnym telefonem komórkowym zdjęć dokumentów służbowych zgromadzonych w Książce wydarzeń oraz w Teczce do podpisu, w której znajdowała się dokumentacja oczekująca na dekretację, notatki służbowe strażników – zawierające dane osobowe, adresy zamieszkania lub pobytów, numery telefonów, numery tablic samochodowych czy prośby o interwencję.

Mimo tych zarzutów rada miasta odmówiła wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym.

Rada wskazała, że...