Pominięte badania lekarskie to nie szkoda

Brak wysłania pracownika na badania lekarskie nie stanowi automatycznego uszczerbku na jego zdrowiu. A tylko taki uszczerbek mógłby go uprawniać do odszkodowania.

Sam fakt tego, że pracodawca nie dopełni obowiązków związanych z badaniami lekarskimi, nie musi powodować konieczności zapłacenia odszkodowania. Przepisy krajowe mogą uzależniać obowiązek zapłaty odszkodowania od wystąpienia realnego uszczerbku dla pracownika. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (Trybunał) z 20 czerwca 2024 r. w sprawie C-367/23.

Zmiana warunków bez badań

Sprawę zainicjował pracownik francuskiej spółki. Został on zatrudniony w charakterze pracownika służby ochrony przeciwpożarowej i służby ratunkowej. Po dwóch latach pracy wystąpił o sądowe rozwiązanie umowy o pracę i odszkodowanie, motywując to tym, że spółka w niedozwolony i  jednostronny sposób zmieniła jego warunki zatrudnienia. Przeniesiono go bowiem ze stanowiska dziennego na nocne, a poza tym nie zapewniono, by uczestniczył w odpowiednich badaniach lekarskich wymaganych przy pracy w porze nocnej. Niedługo...