Sygnaliści: Inspekcja Pracy wkroczy w razie działań odwetowych

Inspektor pracy nie jest zobligowany do podejmowania żadnych czynności na gruncie ustawy o ochronie sygnalistów. Nie oznacza to jednak, że nie będzie ustalał, czy wobec zgłaszającego doszło do naruszenia przepisów prawa pracy.

Wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej oznaczało konieczność przygotowania ustawy, która dokona jej implementacji. W konsekwencji Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało ustawę z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (DzU poz. 928). W myśl zapisów tej ustawy sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, w tym:

∑ pracownik,

∑ pracownik tymczasowy,

∑ osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej,

∑ przedsiębiorca,

∑ prokurent,

∑ akcjonariusz lub wspólnik,

∑ członek organu osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej,

∑ osoba świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy,

∑ stażysta,

∑ wolontariusz,

∑ praktykant,

∑ funkcjonariusz w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura...