Czy pracownika można przesunąć do każdej pracy?

W każdym roku firma może powierzyć pracownikowi inną pracę na okres do trzech miesięcy. Nie ma jednak w tym zakresie pełnej swobody, nawet w przypadku takich okoliczności jak powódź.

Kodeks pracy wprost przewiduje możliwość tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta ustalona w umowie o pracę. Wynika to z art. 42 § 4 k.p., w myśl którego wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Zatem firma mająca uzasadnione potrzeby może skierować swojego pracownika do innej pracy na czas do trzech miesięcy w roku. Musi to być jednak praca odpowiadająca umiejętnościom pracownika i nie może ona powodować obniżenia jego pensji. Celem tego uregulowania jest umożliwienie pracodawcy w sytuacjach uzasadnionych jego potrzebami organizacyjnymi, technicznymi lub innymi o przemijającym charakterze, przesunięcie pracownika do innej pracy bez dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Polecenie takiego czasowego wykonywania innej pracy nie wymaga konsultacji ze związkiem zawodowym.

Przykład

Na skutek powodzi zostały uszkodzone samochody dostawcze...