Czy całkowita równość jest możliwa?

Wymogi raportowania | Dyrektywa o jawności wynagrodzeń

W 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań, kobiety w Unii zarabiają średnio o 12,7 proc. mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację tych przepisów do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych zmian w organizacjach.

Dyrektywa nakłada obowiązek zlikwidowania luki płacowej, która wynika z różnic płciowych. Niezależnie od tego, jakiej płci są pracownicy, wynagrodzenie i ocena pracy powinna bazować na obiektywnych kryteriach, są to: umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy oraz – w stosownych przypadkach – wszelkie inne czynniki, które mają znaczenie w danym miejscu pracy lub na stanowisku. Muszą być one jednak stosowane w obiektywny, neutralny pod względem płci sposób, wykluczając bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć. W szczególności nie mogą być niedoceniane odpowiednie umiejętności miękkie.

Skąd te emocje, pytania i niepokój? Oczywistym jest, że generalne zasady pozwalające eliminować dyskryminację wielu z nich stosuje już od...