Były pracownik też musi otrzymać podwyżkę z wyrównaniem

Jeżeli wyrównanie obejmuje okres, w którym były pracownik pozostawał jeszcze w stosunku pracy, powinien je otrzymać. Na co powinni zwrócić uwagę kadrowi, ustalając kwoty do wypłaty?

Podwyżki z wyrównaniem za okres wsteczny są domeną firm, w których poziom płac określany jest centralnie w formie zarządzeń lub rozporządzeń – głównie dotyczy to jednostek budżetowych. Zdarza się, że chcąc zaoszczędzić na płacach, kadrowi pomijają osoby, które w momencie wprowadzenia nowych taryfikatorów nie są już pracownikami danego zakładu. Tymczasem, również były pracownik ma prawo do podwyżki, pod warunkiem, że wyrównanie obejmuje także przynajmniej część okresu, w którym pozostawał w stosunku pracy.

Przykład

W marcu 2025 r. jednostka budżetowa otrzymała nowe taryfikatory wynagrodzeń zasadniczych, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2025 r. Służby kadrowo-płacowe wyłączyły z regulacji płac dwie osoby, które w ostatnim czasie odeszły z firmy. Stosunek pracy pierwszej z nich ustał 31 grudnia 2024 r., drugiej zaś 31 stycznia 2025 r. Decyzja ta jest słuszna tylko wobec pierwszej z tych osób. Natomiast druga powinna otrzymać podwyżkę, ale tylko za styczeń 2025 r.

Dodatki i premie

Wyrównaniem dla byłego pracownika powinny zostać objęte także składniki naliczane od wynagrodzenia zasadniczego. Najczęściej są to dodatki stażowe oraz premie przysługujące za różne okresy (miesięczne, kwartalne, półroczne, czy roczne).

Przykład

W marcu 2025 r. w firmie przeprowadzona zostanie regulacja...