Zmiany w mobbingu w ogniu krytyki biznesu

Projektowane przepisy dotyczące mobbingu generują nowe pytania i problemy dla pracodawców z właściwym rozumieniem niedookreślonych pojęć.

Tak wynika z opinii organizacji przedsiębiorców do projektu nowelizacji kodeksu pracy, który znajduje się w konsultacjach. Same propozycje rządu nie są zaskoczeniem, bo jeszcze w grudniu ubiegłego roku na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieszczona została deklaracja w tej sprawie.

Projekt skupia się w głównej mierze na zmianach dotyczących definicji mobbingu. Znalazły się w nim też modyfikacje dotyczące innych form przemocy, np. molestowania.

Rząd chce też za pomocą nowych regulacji zobowiązać firmy do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do wprowadzenia u siebie regulaminu). Ale to nie wszystko. Jednocześnie projektodawcy planują pod pewnymi warunkami zwolnić pracodawcę z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu.

Więcej spornych sytuacji

Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia zarówno kierunek proponowanych zmian, jak i redakcję poszczególnych przepisów. Co więcej, wyraża obawy, że nowelizacja w zaproponowanym brzmieniu doprowadzi do trudności w...