Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać

Na skutek upływu czasu, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie, mogą stać się nieistotne lub już nieaktualne.

W niektórych przypadkach nawet zdarzenia, od których minęło mniej niż rok, mogą stracić na aktualności. Nie będzie można ich podać jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 26 listopada 2024 r. (III PSKP 28/24).

Sprawa dotyczyła pracownika spółki zajmującej się gospodarką odpadami. Był zatrudniony na stanowisku koordynatora ds. transportu. W maju 2020 r. pracownik wyraził zgodę na transport odpadów przy użyciu sprzętu należącego do pracodawcy, mimo że była to sobota i pracownicy wówczas nie pracowali.

Pracodawca, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, we wrześniu 2021 r. rozwiązał z nim umowę. W wypowiedzeniu wskazano, że pracownik zlecał kursy po odbiór odpadów samochodami należącymi do pracodawcy do miejsc, które nie zostały ujęte w cenniku kosztów transportu. Ustalając koszt takiej usługi, nie uzgadniał tego z pracodawcą, narażając firmę na straty finansowe. Jaskrawym przykładem takiego zachowania było zlecenie wykonania transportu w sobotę 9 maja 2020 r.

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia. Sąd pierwszej instancji uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ...