Mentoring w administracji publicznej – dlaczego warto z niego korzystać?

Mentoring to metoda rozwoju zawodowego i osobistego pracowników administracji publicznej, która w polskich urzędach może przynieść spore korzyści.

Mentoring to relacja oparta na partnerstwie łączącym osobę doświadczoną – mentora, ze zdobywającym wiedzę i umiejętności – mentee [podopiecznym]. W ramach tej relacji mentor, pełniący rolę przewodnika i doradcy, dzieli się swoim doświadczeniem i kwalifikacjami, wspiera rozwój umiejętności i kompetencji podopiecznego oraz pomaga mu podejmować właściwe decyzje zawodowe. Choć mentoring ma swoje korzenie w starożytności, dziś powszechnie funkcjonuje w wielu środowiskach zawodowych, także w administracji publicznej, jako uznana forma rozwoju i wsparcia pracowników.

Mentoring w służbie cywilnej

W grudniu 2024 r. zainicjowano pilotaż programu mentoringowego w służbie cywilnej. W przedsięwzięciu uczestniczy 11 urzędów, różniących się nie tylko wielkością i zadaniami, ale i strukturą oraz zasięgiem działania. Uruchomienie projektu zostało poprzedzone przeszkoleniem zarówno koordynatorów programu, jak i samych mentorów. Szefowa Służby Cywilnej Anita Noskowska-Piątkowska zapowiedziała, że mentoring, który stosowany był już w Krajowej Administracji Skarbowej, obejmie całą służbę cywilną. Po przeprowadzeniu wersji pilotażowej oraz zebraniu wniosków, doświadczeń i rekomendacji, program ma zostać przekształcony w rozwiązanie o charakterze systemowym.

Kształcenie z...