Elastyczna praca się kurczy. Rosną obawy firm

źródło: Rzeczpospolita

Niepewność gospodarcza i regulacyjna mogą stać za widocznym w tym roku wyraźnym spadkiem udziału elastycznej pracy w firmach. Gdzie takich zatrudnionych najbardziej ubywa?

- Ten spadek jest wręcz dramatyczny - twierdzi Tomasz Miłosz, założyciel i prezes e-platformy Giglike, komentując wyniki udostępnionej „Rzeczpospolitej”, tegorocznej trzeciej już edycji badania Gigbarometr zrealizowanego we współpracy z EY Polska. Jak z niego wynika, w tym roku wyraźnie wzrosła ostrożność przedsiębiorstw w podejściu do elastycznego modelu współpracy. Odsetek umów B2B, umów o dzieło, czy umów-zlecenie z kontraktorami i freelancerami, który jeszcze w zeszłym roku przekraczał nieco 26 proc. teraz skurczył się do niespełna jednej piątej. W dodatku, po raz pierwszy od początku badania (w 2023 r.) więcej pracodawców przewiduje spadek znaczenia elastycznych form współpracy w najbliższych 12 miesiącach (30 proc.) niż jego wzrost (24 proc). Nawet jeśli nadal wiele firm sięga po zewnętrznych pracowników, to z badania wynika, że robią to na mniejszą skalę niż w ostatnich dwóch latach.

Nowe regulacje budzą niepokój

Co stoi za tą zmianę, skoro obiektywne względy, w tym rozwój nowych technologii ułatwiających zdalną współpracę, a także preferencje kandydatów sprzyjają elastycznej pracy? Zdaniem Tomasza Miłosza, powodem zmiany nastawienia firm są ich obawy wynikające z widocznej ostatnio nagonki na elastyczne formy zatrudnienia...