Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko

Jeżeli powrót zwolnionego łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie zatrudnienia może zostać uznane przez sąd za niecelowe.

Żądanie przywrócenia do pracy to jedno z częściej występujących roszczeń pracowniczych. Często zdarza się, że wdający się w spór szef ma świadomość błędów, które popełnił w procedurze wypowiadania umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Naruszenie warunków formalnych zwykle przesądza o przegranej pracodawcy, nawet gdyby podstawa do rozwiązania umowy o pracę faktycznie istniała i była uzasadniona. Kwalifikowane jest to bowiem jako naruszenie przepisów dotyczących rozwiązywania umowy o pracę.

Skupianie się w tego typu procesach na wykazaniu braku naruszeń nie jest zatem racjonalną linią obrony. Skoro pracodawca po przeczytaniu pozwu pracownika sam widzi wadliwość swego postępowania, to z reguły dostrzeże ją również sąd. Jeśli dla pracodawcy najważniejsze jest to, aby etatowiec nie wrócił do firmy, skupić się musi na wykazaniu innych okoliczności. Fakt, iż pracodawca popełnił uchybienia, nie oznacza, że sąd musi automatycznie uwzględnić żądanie przywrócenia do pracy pracownika.

Powrót do pracy albo odszkodowanie

Odwołując się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa albo na podstawie przyczyny, która okazała się nieprawdziwa lub nieuzasadniona, ma prawo wyboru jednego z dwóch roszczeń, których...