Stan psychiczny pracownika jest ważny dla firmy

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, rozumianych nie tylko w wymiarze fizycznym, ale również organizacyjnym. Warto zadbać o dobrostan zatrudnionych.

Rok 2025 ostatecznie potwierdził, że zdrowie psychiczne pracowników przestało być tematem z obszaru dobrostanu czy kultury organizacyjnej, a stało się jednym z kluczowych wyzwań systemowych dla pracodawców i działów kadr. Skala absencji chorobowej z przyczyn psychicznych, dynamika wzrostu oraz jej konsekwencje organizacyjne sprawiają, że problem ten należy analizować w kategoriach ryzyka prawnego, finansowego i operacyjnego. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pierwsze półrocze 2025 r. jednoznacznie pokazują istotny wzrost udziału zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania wśród przyczyn niezdolności do pracy, mierzony liczbą zwolnień lekarskich oraz łączną liczbą dni absencji.

Skala absencji

Z informacji opublikowanych przez ZUS wynika, że od stycznia do lipca 2025 r. liczba dni absencji chorobowej ogółem wzrosła do 171,0 mln, w porównaniu z 168,0 mln dni w analogicznym okresie roku poprzedniego, co oznacza kontynuację trendu wzrostowego. W strukturze tych nieobecności zaburzenia psychiczne i zaburzenia...