Polacy czują się mniej pewnie na rynku pracy

Chociaż dziewięciu na dziesięciu polskich pracowników wierzy, że ma umiejętności i doświadczenie, by osiągać zawodowy sukces, to ich poczucie pewności kariery jest najniższe od dwóch lat.

To głównie mniejsza pewność siebie w zakresie wykorzystania nowych technologii wpłynęła na widoczne wśród polskich pracowników obniżenie poczucia pewności w pracy – wynika z krajowej edycji globalnego badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup – Barometr Talentów 2026. Według badania, które objęło prawie 14 tys. pracowników z 19 państw, sprawdzając ich nastroje w oparciu o trzy wskaźniki – wellbeing, satysfakcję z pracy i poczucie pewności w pracy – w tym trzecim wskaźniku widać spadek nie tylko w Polsce, ale także globalnie.

Podczas gdy ogólne oceny wellbeingu i satysfakcji z pracy utrzymały się na poziomie z 2025 r., to globalny indeks poczucia pewności pracowników obniżył się z 76 proc. do 73 proc. W Polsce ten spadek jest jeszcze większy – wyniósł 6 pkt. proc., gdyż odsetek osób bez większych obaw o swoją karierę, który w ostatnich dwóch latach sięgał 79 proc. (przewyższając globalną średnią), w tym roku spadł do 73 proc.

Niepokojący spadek

– Choć na pierwszy rzut oka różnica o 6 punktów procentowych może wydawać się względnie niewielka, to jest to zmiana, której nie należy bagatelizować. To kolejny sygnał ochłodzenia nastrojów na rynku pracy – ocenia Anna Tietianiec, ekspertka rynku pracy w Manpower. Według niej, kluczowym czynnikiem obniżającym poczucie pewności pracowników jest...