Zmiany w zwolnieniach chorobowych – co pracodawca musi wiedzieć?

Przepisy wyjaśnią, czym są aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli pozwoli na to stan zdrowia, ale dopiero od 2027 r.

Jeszcze w tym roku reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS ma usprawnić kontrole zwolnień i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Natomiast L4 w jednej firmie, a praca w drugiej będą możliwe dopiero od 2027 r. Wprowadzającą zmiany nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 12 stycznia 2026 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw (Dz. U. 2026 r., poz. 26).

Kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich

Zgodnie z prawem ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, jeżeli w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia. Jednak ani pojęcie „praca zarobkowa”, ani „aktywność niezgodna z celem zwolnienia” nie zostało zdefiniowane w ustawie zasiłkowej (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 z późn. zm.), wobec czego to sądy musiały je interpretować i wyjaśniać.

Aby pracownicy mieli świadomość, jakie mają prawa i obowiązki związane z korzystaniem ze zwolnienia chorobowego, nowelizacja precyzuje te pojęcia w zgodzie z linią orzeczniczą. W pojęciu „praca zarobkowa” nie mieszczą się zatem czynności...