Jak reagować, gdy podwładny ma problemy z prawem?

Pracownik, który popełnił przestępstwo, może zostać aresztowany i w rezultacie nie stawić się w pracy. Z prowadzonym postępowaniem często łączy się także przeszukanie siedziby pracodawcy. Jak się do tego przygotować?

Gdy pracownik dopuści się czynu zabronionego poza godzinami, konsekwencje mogą pośrednio dotknąć również pracodawcę. Przykładowo pracownik może zostać tymczasowo aresztowany i nie stawić się w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia. Może się także zdarzyć, że organy ścigania przeprowadzą przeszukanie w siedzibie przedsiębiorstwa lub zatrzymają rzeczy stanowiące własność tego pracodawcy. Mimo to pracodawca jedynie w ściśle określonych przepisami sytuacjach może żądać od kandydata do pracy przedstawienia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

Tymczasowe aresztowanie

Tymczasowe aresztowanie jest najsurowszym środkiem zapobiegawczym w polskim prawie karnym. Ma na celu uniemożliwienie podejrzanemu utrudniania postępowania, np. poprzez ukrywanie się, fałszywe zeznania czy wpływanie na świadków. Z powodu restrykcyjnego charakteru stosuje się je tylko w określonych przypadkach i po spełnieniu określonych wymogów.

Jeżeli tymczasowo aresztowany pozostaje w stosunku pracy, sąd stosujący ten środek zapobiegawczy powinien niezwłocznie zawiadomić o tym pracodawcę. Przewodniczący składu orzekającego, podczas posiedzenia w przedmiocie tymczasowego aresztowania, zobowiązany jest w pierwszej kolejności ustalić miejsce zatrudnienia podejrzanego, a następnie wydać zarządzenie wskazujące podmiot, który należy powiadomić. Często zdarza się jednak, że podejrzany z...