Czy pracownik otrzyma odprawę, jeśli nie zgodził się na degradację?

Pracownik, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, zwykle nie ma prawa do odprawy.

Nawet pracownik, który nie zgodzi się na zmianę stanowiska połączoną z obniżeniem wynagrodzenia o 15 proc. – do poziomu wynagrodzenia minimalnego – nie otrzyma odprawy. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2025 r. w sprawie I PSKP 23/24.

O co chodziło w sprawie?

Pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające pracownicy z ponad 25-letnim stażem pracy w firmie. Kobieta dotychczas była zatrudniona w dziale sprzedaży i otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 3500 zł. W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponował jej stanowisko pracownika produkcyjnego i obniżył pensję do 3010 zł, czyli do poziomu ówczesnej płacy minimalnej. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Nie kwestionowała samego wypowiedzenia zmieniającego, lecz domagała się wypłaty odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Co wynika z przepisów?...