Nadregulacja przy dyskryminacji

Wprowadzenie kolejnej definicji w obszarze dyskryminacji może doprowadzić do tego, że przepisy będą nieczytelne.

Takie obawy są formułowane w związku z konsultowanym obecnie rządowym projektem ustawy o równości płac (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć do polskiego porządku prawnego unijne regulacje w tym obszarze. Chodzi o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę.

Prace nad zmianami cały czas trwają i w efekcie rośnie lista obaw związanych z projektowanymi regulacjami (o czym pisaliśmy m.in. w „Rz” nr 15/2026).

Związki i biznes

Jedną z kontrowersyjnych kwestii jest kolejna definicja rodzaju dyskryminacji, obok już funkcjonujących w kodeksie pracy. Chodzi o przypadki, gdy pracownik ze względu na płeć w połączeniu z inną przyczyną, określoną w art. 18[3a] § 1 k.p. (np. wiekiem), jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej...