Programy dobrowolnych odejść w nowej odsłonie

źródło: Rzeczpospolita

Presja na cięcie kosztów poprzez redukcję zatrudnienia nie tylko zwiększyła skalę zwolnień grupowych, ale też zainteresowanie bardziej przyjaznymi dla pracowników programami dobrowolnych odejść.

Na odprawy wynoszące nawet do 24-miesięcznych wynagrodzeń mogą liczyć zgłaszający się do programu dobrowolnych odejść (PDO) pracownicy tyskiej fabryki koncernu motoryzacyjnego Stellantis, który likwiduje w Tychach trzecią zmianę. Jeszcze więcej, bo nawet 30-krotność miesięcznego wynagrodzenia, oferuje w ramach uruchomionego latem ub.r. PDO spółka PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna. W ten sposób firma zachęca do odejścia 750 pracowników planowanej do wygaszenia Elektrowni Dolna Odra pod Gryfinem. Według medialnych wyliczeń maksymalne odprawy dla osób z najdłuższym stażem mają tam sięgnąć nawet 400 tys. zł.

Na hojne pakiety rozstaniowe mogą też liczyć pracownicy Polskiej Grupy Górniczej odchodzący dobrowolnie z likwidowanych kopalni Wujek w Katowicach i Bielszowice w Rudzie Śląskiej. Osoby z co najmniej trzyletnim stażem pracy w firmie mogą skorzystać z jednorazowej odprawy 170 tys. zł. Z kolei pracownicy, którzy mają odpowiedni staż w firmie i zbliżają się do wieku emerytalnego, mają do wyboru odprawę lub płatny urlop górniczy (pięć lat dla pracujących pod ziemią).

Bez ustawowego limitu

Nagłaśniane w mediach atrakcyjne finansowo warunki programów dobrowolnych odejść w części dużych, znanych firm mogą budzić zazdrość tysięcy pracowników...