Matkom jest dziś łatwiej o pracę, ale wciąż trudniej o podwyżkę i awans

Pomimo większej otwartości pracodawców na pracujące matki badania potwierdzają, że wiele kobiet nadal musi się liczyć z negatywnymi zawodowymi skutkami urodzenia dziecka, czyli tzw. karą za macierzyństwo.

O ponad połowę, do niespełna 550 tys. zmalała w ciągu ostatnich pięciu lat liczba biernych zawodowo kobiet w wieku rozrodczym (15-49 lat), które jako powód tej bierności wskazały obowiązki rodzinne i prowadzenie domu. Ten wynik prowadzonego przez GUS Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności sugeruje, że obowiązki opiekuńcze, w tym zwłaszcza te związane z opieką nad dziećmi, są dla kobiet coraz mniejszą przeszkodą w podjęciu pracy. I to nie tylko ze względu na spadek urodzeń.

Jak jednak wynika z badań, wiele kobiet musi się liczyć z tzw. karą za macierzyństwo. – Są to zarówno koszty związane ze spowolnieniem kariery zawodowej, a więc z ograniczeniem szans na awans i wyższe wynagrodzenia, czy też z koniecznością wycofania się z rynku pracy – wyjaśnia Karolina Andrian, założycielka i członkini zarządu Fundacji Share the Care promującej partnerski model rodziny i opieki nad dziećmi.

18 proc. mniej

Karolina Andrian przypomina, że – według analiz Instytutu Badań Strukturalnych – skorygowana luka płacowa ze względu na płeć sięga w sektorze prywatnym 18 proc. (co oznacza, że kobiety zarabiały średnio o 18 proc. mniej niż mężczyźni), a w sektorze publicznym wynosi 8 proc....