Pracownika nie wolno zaskakiwać

Obie strony stosunku pracy powinny wiedzieć, w jakich przypadkach dopuszczalne jest wprowadzenie zmian do harmonogramu pracy oraz z jakim wyprzedzeniem należy taką modyfikację zakomunikować podwładnemu.

Prawo pracy powinno zapewniać pracownikom nie tylko ochronę wynagrodzenia i bezpieczeństwa zatrudnienia, ale także możliwość przewidywania i planowania życia prywatnego. Tymczasem obowiązujące przepisy dotyczące harmonogramów czasu pracy pozostawiają ich w sytuacji niepewności, umożliwiając pracodawcom dokonywanie zmian grafików praktycznie do ostatniej chwili. W efekcie osoby zatrudnione, szczególnie rodzice, opiekunowie osób zależnych oraz osoby łączące pracę z nauką, mogą zostać nagle pozbawione możliwości realizacji wcześniej zaplanowanych obowiązków rodzinnych i osobistych.

Poselska interwencja

Na ten problem zwróciła uwagę posłanka (niezrzeszona) Paulina Matysiak w swojej interpelacji do minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Wskazała, że do jej biura poselskiego zaczęły napływać sygnały od pracowników jednej sieci handlowej m.in. o nagłych zmian grafików.

W odpowiedzi na złożoną przez nią interwencję poselską Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadziła kontrole w 176 sklepach sieci. Ich wyniki ujawniają problem, który zdaniem posłanki wymaga pilnej interwencji ustawodawczej.

Najpoważniejszą kwestią jest treść wykładni prawnej art. 129 § 3...