Jest definicja platformy, ale wciąż nie wiadomo, kogo obejmie

Eksperci mają wątpliwości, czy na podstawie zaproponowanych przepisów można jednoznacznie określić, które platformy cyfrowe będą musiały zatrudniać na etat.

Nowe przepisy wynikają z konieczności dostosowania regulacji unijnej do porządku krajowego. Polska ma na to czas do 2 grudnia 2026 r. Do konsultacji trafił właśnie projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy.

Rząd zamierza wprowadzić w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform wzruszalne domniemanie stosunku pracy. Oznacza to, że jeżeli osoba wykonująca obowiązki służbowe wykaże, że platforma faktycznie sprawuje nad nią kierownictwo lub kontrolę, zwłaszcza za pomocą algorytmów, ciężar udowodnienia, że strony nie łączy stosunek pracy, będzie spoczywał na platformie.

Istotnym problemem pozostaje jednak definicja platformy cyfrowej. O ile z założeń ona nie wynikała, tak już w projekcie ustawy, który pojawił się właśnie na RCL-u, ją sprecyzowano. Zdaniem ekspertów nie rozwiązuje to jednak potencjalnych problemów.

Robert Lisicki zwraca uwagę, że polska definicja w znacznej mierze opiera się na definicji zawartej w dyrektywie uzupełnionej o element wynikający z jej preambuły.

– Chodzi o wskazanie, że niezbędnym i istotnym elementem działalności platformy – a nie jedynie elementem drugorzędnym – jest...