Start kariery w 2026: junior musi być dziś gotowy na więcej

Wprawdzie liczba ofert dla początkujących pracowników utrzymuje się na względnie stabilnym poziomie, ale w górę poszły oczekiwania firm dotyczące ich umiejętności.

Na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl udział ofert skierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową, w tym stażystów, praktykantów, asystentów, młodszych specjalistów czy juniorów utrzymuje się od kilku lat na poziomie 14–15 proc., choć przy nieco mniejszej liczbie wszystkich ogłoszeń, ich wybór także się skurczył. W I połowie 2026 r. do początkujących pracowników kierowano na Pracuj.pl 56 tys. ogłoszeń, o 2 tys. mniej niż rok wcześniej i o 3 tys. mniej niż w I połowie 2024 r.

– Mówimy więc o łagodnej korekcie, a nie o załamaniu – komentuje Anna Goreń, ekspertka PR w Pracuj.pl. Zaznacza, że dane portalu podważają narrację, zgodnie z którą rozwój sztucznej inteligencji w krótkim czasie zamknie młodym drogę na rynek pracy. Dowodzą, iż zapotrzebowanie na pracowników na początku ścieżki zawodowej wciąż jest realne i stanowi trwałą część struktury rekrutacji. Natomiast osobną kwestią, o której coraz częściej mówi się w branży HR, są rosnące oczekiwania wobec kandydatów oraz to, jak pracodawcy nazywają stanowiska startowe.

– Widzimy, że w części branż poprzeczka dla kandydatów na stanowiska...