![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krok drugi - ustalamy staż, od którego zależy świadczenie
Posiadanie stażu pracy odpowiedniej długości jest w zasadzie jedynym warunkiem nabycia trzynastej pensji. Ustawa wymaga od zainteresowanego, by przepracował w poprzednim roku przynajmniej sześć miesięcy w jednym zakładzie ze sfery budżetowej.
ZATRUDNIENIE NIE MUSI BYĆ CIĄGŁEChodzi o staż u pracodawcy, który wypłaca pieniądze. Nie musi być jednak ciągły. Wlicza się zatem do niego wszystkie okresy pracy w danej firmie bez względu na przerwy (uchwała Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2003 r.; III PZP 20/02), np. na dwóch kolejnych umowach na czas określony zawartych w odstępie miesiąca.
Przykład 1:W ubiegłym roku dozorca pracował w urzędzie na trzy czwarte etatu na czas określony od 1 lutego do końca maja. Od 1 października znowu się zatrudnił u tego samego pracodawcy, tym razem na cały etat, na czas określony do końca marca br. Powinien dostać trzynastą pensję, bo przepracował w zeszłym roku łącznie siedem miesięcy. W stażu gwarantującym jej uzyskanie sumuje się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia w tym samym zakładzie, mimo że dzieliła je przerwa.
Nie ma przy tym znaczenia wymiar czasu pracy. W stażu uprawniającym do trzynastki uwzględnia się zatrudnienie zarówno na cały, jak i na część...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
