![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ryczałt za nadgodziny nie dla ochroniarzy
Musisz ewidencjonować pracę ochroniarzy, których zatrudniasz do pilnowania sklepu oddalonego od twojej siedziby, oraz wynagradzać ich za nadgodziny na zasadach ogólnych
– Prowadzę agencję ochrony. Niektórzy z moich ochroniarzy pilnują hipermarketu pod bezpośrednim nadzorem moich kierowników zmian. Czy mogę ustalić dla nich ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i zaprzestać ewidencjonowania ich godziny roboczych? Dodam, że agencja ma siedzibę w innej miejscowości niż ta, gdzie znajduje się sklep – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zryczałtowane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe można płacić tylko – zgodnie z art. 1511 § 4 kodeksu pracy – osobom stale wykonującym pracę poza zakładem – patrz ramka. Według powszechnie przyjętego w doktrynie poglądu wymóg stałej pracy poza zakładem nie oznacza całkowitego braku kontaktu z firmą. Zatrudniony może też wykonywać część pracy na terenie samego zakładu. Zatrudniony stale wykonuje pracę poza zakładem, kiedy zasadniczą część obowiązków realizuje poza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
