![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopuszczalne granice dyskryminacji z powodu religii lub wyznania
Odmowa zatrudnienia niechrześcijanina w chrześcijańskiej organizacji oznacza dyskryminację – orzekł niemiecki sąd, o czym pisze starszy specjalista w Departamencie Prawnym Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Od 1 stycznia 2004 r. kodeks pracy wzbogacił się o przepisy mające na celu skuteczne przeciwdziałanie oraz zwalczanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
Zmiany te, podyktowane głównie wymogami wspólnotowych dyrektyw antydyskryminacyjnych (przede wszystkim dyrektywy 2002/73/WE, 2000/78/WE oraz 2000/43/WE), zdefiniowały takie zjawiska, jak dyskryminacja bezpośrednia, pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne, odwrócenie ciężaru dowodu w postępowaniach o nierówne traktowanie, minimalny wymiar odszkodowania za dyskryminację czy też zakaz zachęcania do dyskryminacji. Zasadę równego traktowania, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, włączono...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
