![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy
Przed podpisem prezydenta
Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy
Potrzebny jest już tylko podpis Prezydenta RP, by rozpatrywany przez parlament przez kilkanaście miesięcy projekt zmian wkodeksie pracy stał się obowiązującym prawem. W piątek Sejm rozpatrzył poprawki zaproponowane przez Senat i ostatecznie uchwalił tekst noweli.
Za najistotniejsze nowe uregulowania uważa się na ogół:
* Zniesienie dotychczasowych różnic w przepisach dotyczących uspołecznionych i nieuspołecznionych zakładach pracy. Wprowadzenie jednolitej definicji pracodawcy. Jest nim "jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia pracowników".
* Przepisy antydyskryminacyjne włączone do art. 11 kodeksu: "Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn ikobiet w dziedzinie pracy"; "Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne oraz przynależność związkową -- jest niedopuszczalna", a także uczynienie z obowiązku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
