![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne nie tylko z powodu urlopu lub choroby
Szczególne zdarzenia w życiu osobistym pracownika lub pełnione przez niego funkcje sprawiają, że szef musi dać mu wolne
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność są zdarzenia i okoliczności określone w przepisach, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).
Pracownik powinien uprzedzić szefa, dlaczego i kiedy nie będzie go w pracy. Nie zawsze jednak przyczyna...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
