![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownica wróci do pracy, jeśli nie wiedziała o ciąży
Jeśli okaże się, że kobieta, która złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, jest w ciąży, może cofnąć wypowiedzenie
Do rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży może dojść z inicjatywy kobiety, która złoży wypowiedzenie umowy o pracę lub też zawrze z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Przepisy prawa pracy dopuszczają takie rozwiązanie. Stan ciąży bowiem nie może ograniczać kobiety w podjęciu decyzji o zwolnieniu się z pracy.
Warto przy tym pamiętać, że pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Macierzyństwo jest bowiem jedną z okoliczności, które uzasadniają szczególną ochronę trwałości zatrudnienia, co dla pracodawcy oznacza ograniczone możliwości zakończenia stosunku pracy z osobami objętymi tą ochroną. Czy jednak musi przyjąć wniosek pracownicy, która wcześniej złożyła wypowiedzenie, ale chce je wycofać,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
