![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Nie trzeba wskazywać przyczyny odwołania
Chcemy odwołać naszego pracownika z zajmowanego dotychczas stanowiska. Czy w takim odwołaniu, które jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, należy wskazać przyczynę podjętej decyzji, tak jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? A jeśli podjęlibyśmy decyzję o odwołaniu równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę?
Nie W opinii Sądu Najwyższego odwołanie ze stanowiska równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 1 i § 3 kodeksu pracy) powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 11 k.p.). Nie musi jednak wskazywać przyczyny odwołania. Tak SN postanowił w wyroku z 21 listopada 2000 r. (I PKN 95/00). W innym wyroku, z 15 grudnia 2000 r. (I PKN 170/00), odniósł się do odwołania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę. Wskazał, że w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej podjętą decyzję. To oznacza, że pracownik nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę ze względu na brak uzasadnionej przyczyny.
Podstawa prawna:
– art. 70 § 11 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
