![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kary za brak ewidencji
Osoba odpowiedzialna w naszej firmie za prowadzenie ewidencji czasu pracy nagle zachorowała. W czasie jej nieobecności okazało się, że nie wywiązywała się ze swoich obowiązków. Jakie kary grożą nam za nieprawidłowości w tym zakresie? Czy to prawda, że możemy zapłacić nawet 30 tys. zł?
Tak Rodzaj sankcji przewidzianych za złe prowadzenie ewidencji zależy jednak od stopnia naruszenia i jest oceniany przez Państwową Inspekcję Pracy. Naruszanie przepisów o czasie pracy lub nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Mówi o tym art. 281 kodeksu pracy. I na podstawie tego przepisu na pracodawcę można nałożyć karę grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Jeżeli natomiast z czynności kontrolnych inspektora pracy wyniknie, że ewidencja została sfałszowana, PIP może w takiej sytuacji wystąpić do prokuratora z wnioskiem o podejrzenie popełnienia przestępstwa.
Podstawa prawna:
– art. 281 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
