![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na pracę nieletniego musi być zgoda
Wakacje dla wielu uczniów to okazja do zarobienia pieniędzy, które później najczęściej są wydawane na wypoczynek. Prawo pozwala na zatrudnianie jako pracowników nawet kilkuletnich dzieci, ale dba o to, by zarobkowanie nie odbiło się negatywnie na ich zdrowiu i rozwoju.
Zgodnie z art. 65 Konstytucji RP stałe zatrudnianie dzieci do lat 16 jest zakazane. Jednak czasem niektórzy pracodawcy – ci, którzy prowadzą działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową – mogą powierzyć dzieciom odpłatnie wykonywanie zadań.
Aby zatrudnić dziecko, pracodawca musi przejść dosyć uciążliwą procedurę. Przede wszystkim musi uzyskać zgodę na zaangażowanie dzieci od ich rodziców lub opiekunów. Musi też otrzymać specjalne zezwolenie na zatrudnianie danego dziecka wydane przez inspektora pracy. Zgoda inspektora będzie uzależniona od tego, czy wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych nie będzie powodowało zagrożenia życia, zdrowia, rozwoju psychofizycznego dziecka oraz czy nie zagraża wypełnieniu przez dziecko obowiązku szkolnego.
