Nie zatrudnisz dziecka do roznoszenia latem ulotek

Tylko pracodawca prowadzący działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową może zatrudnić dzieci. Wcześniej jednak musi uzyskać na to zgodę rodzica lub opiekuna dziecka

Niebawem rozpoczną się wakacje. To czas na szukanie dorywczej pracy przez pracowników młodocianych, a nawet przez kilkulatków. Zatrudnianie tych ostatnich jest możliwe tylko w ściśle określonych przypadkach. Wynikający z art. 190 § 2 kodeksu pracy zakaz zatrudniania małoletnich ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Przepisy przewidują tu jednak jedno odstępstwo. Na mocy art. 304⁵ k.p. dopuszczalne jest (w ściśle określonych okolicznościach) zatrudnienie dziecka poniżej 16. roku życia. Pracodawca, który chce współpracować np. z dziesięciolatkiem, musi jednak pamiętać o rygorystycznych zasadach regulujących zatrudnianie małoletnich.

Surowe wymogi

Wspomniany art. 304⁵ k.p. dopuszcza odpłatne wykonywanie przez dziecko „pracy lub innych zajęć zarobkowych”, ale to nie przesądza, że podstawą prawną pracy dziecka jest stosunek pracy. Trzeba pamiętać, że zgodnie z ogólnymi wymogami prawa pracy zatrudnianie dzieci przed ukończeniem 16. roku życia (poza wyjątkami w celu przygotowania zawodowego) jest zabronione. A zatem należy przyjąć, że ze wspomnianego przepisu wynika możliwość zarobkowania dzieci na podstawie innej niż pracowniczy stosunek pracy, np. umowa cywilnoprawna. Taki też pogląd wyrażają eksperci Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Praca dzieci jest możliwa, jeśli miałaby być świadczona wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego...