Pięćdziesięciolatek dostanie zasiłek po dwóch tygodniach choroby

Od lutego obowiązują nowe zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Znowelizowane przepisy dotyczą niezdolności do wykonywania zadań przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik skończył wymagany wiek

Grypa, angina, złamanie nogi czy leczenie uzależnień powodują, że nasz podwładny nie może przychodzić do zakładu pracy. Nie oznacza to jednak, że za czas takiej niezdolności do świadczenia pracy nie dostanie pieniędzy. Ile ich dostanie? Kto je wypłaca?

33 dni spędzone w łóżku

Szukając odpowiedzi, trzeba zajrzeć do przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 92 § 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,

- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie trwającym w sumie 33 dni – pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia,

- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – przez łącznie 33 dni – pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.

Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Ponadto...