![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami nieobecny w firmie zarabia tyle co zwykle
Przepisy przewidują wiele sytuacji, kiedy pracodawca musi zwolnić podwładnego od wykonywania codziennych zadań i jeszcze mu ten czas zrekompensować
Firma musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie m.in. za:
- dwa dni w roku kalendarzowym, jeśli wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat (art. 188 kodeksu pracy),
- czas udziału członków komisji pojednawczej w jej pracach (art. 257 zdanie drugie k.p.),
- czas konieczny do zrobienia okresowych i kontrolnych badań lekarskich (art. 229 § 3 k.p.),
- czas udziału w postępowaniu przed komisją pojednawczą osoby będącej stroną lub świadkiem (§ 8 zdanie drugie rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy; DzU nr 60, poz. 281 ze zm., dalej rozporządzenie o zwolnieniach),
- czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych w przepisach o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy i wenerycznych (§ 9 rozporządzenia o zwolnieniach),
- na czas uczestnictwa ratownika Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego w akcji ratowniczej i wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu (§ 11 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia o zwolnieniach),
- czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi przez krwiodawcę oraz do przeprowadzenia zleconych przez nią badań lekarskich, jeśli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
