![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za to samo przewinienie może być podwójna kara
Pracownik nie wykonał poprawnie polecenia służbowego. Wskutek tego poniosłem straty z powodu źle wykonanego przez niego produktu. Obciążyłem go już kosztami tego. Teraz zamierzam przyznać załodze premie. Czy tego podwładnego mogę pominąć, mimo że już raz został ukarany za niestaranność?
Tak. Chociaż ukaranie dwa razy za to samo nie jest możliwe w każdej sytuacji. Choć zasadą jest, że pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za wykonaną pracę, to jednak nie przysługuje mu ono za wadliwe wykonanie z jego winy produktów lub usług.
Jeżeli z winy pracownika, wskutek wadliwie wykonanej przez niego pracy, obniżyła się jakość produktu lub usługi, wtedy pracodawca może odpowiednio zmniejszyć jego pensję. Jeśli pracownik usunął wadę produktu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
