![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Śmierć wspólnika spółki jawnej nie musi oznaczać redukcji
Aby pożegnać się z zatrudnionymi, pozostali udziałowcy muszą wypowiedzieć im umowy o pracę. Ale nie wtedy, gdy kontynuują działalność
– Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu śmierci jednego ze wspólników w dwuosobowej spółce jawnej. W Krajowym Rejestrze Sądowym nie ma wniosku o likwidację tej spółki, choć faktycznie nie istnieje (nie ma nawet siedziby). Pracownik zaproponował, że w związku z zaistniałą sytuacją okres wypowiedzenia wykorzysta na zaległy urlop wypoczynkowy, ale propozycja została odrzucona. Czy wobec tego należy mu się ekwiwalent urlopowy? Czy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę musi być wzmianka, w jaki sposób będzie regulowany zaległy urlop?
W razie zawiązania spółki jawnej to spółka jest pracodawcą, a nie jej wspólnicy. Śmierć jednego z nich skutkuje rozwiązaniem spółki (art. 58 pkt 4...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
