![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawcy utajniają dane o pensjach
Firmy często opatrują informację o zarobkach klauzulą poufności, utrudniając pracownikom sprawdzenie, czy nie są dyskryminowani
Kodeks pracy nie mówi, czy pracownik może przekazywać informacje o tym, ile zarabia. Pracodawcy uznają jednak te dane za tajne, stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.
– Prawo pracy nie musi regulować tych kwestii. Zarobki są objęte tajemnicą na podstawie art. 12 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Jeśli pracownik je ujawnia, narusza swoje obowiązki – twierdzi Magdalena Kruk, adwokat z kancelarii White & Case.
Skomplikowana teoria
Zakaz rozmów o pensjach uniemożliwia podwładnym uzyskanie informacji o tym, ile zarabiają koledzy. Trudno im zatem wykazać, że w firmie dochodzi do zakazanej przez kodeks dyskryminacji płacowej.
W praktyce jednak nie jest to aż tak skomplikowane.
– Jeśli pracownik, który podejrzewa, że jest dyskryminowany, skieruje sprawę na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
