![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie z pracy nie uchroni przed karą
Czy pracownik urzędu gminy, który dopuścił się naruszenia dyscypliny finansów publicznych i w związku z tym został zwolniony z pracy, może zostać ukarany przez Główną Komisję Orzekającą?
Tak. Zwolnienie obwinionego (osoby, której postawiono zarzut naruszenia dyscypliny finansów publicznych) z pracy z powodu popełnienia zarzucanego mu czynu nie ma znaczenia dla określenia jego odpowiedzialności przez komisję orzekającą.
Przyjęcie odmiennego stanowiska prowadziłoby bowiem do sytuacji, w której taka osoba mogłaby, w sposób stosunkowo łatwy, uniknąć ukarania za czyny naruszające ład finansów publicznych (rozwiązanie stosunku pracy).Takie stanowisko potwierdza orzeczenie Głównej Komisji Orzekającej z 29 września 2005 r., w którym czytamy, że brak jest podstaw prawnych do zaniechania dochodzenia w takim przypadku odpowiedzialności byłego pracownika (DF/GKO/Odw. -36/47/2005/337).
Podstawa prawna – ustawa z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (DzU z 2005 r. nr 14, poz. 114 ze zm. )
