![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienia profesora nie uzasadnia wiek
Do rzecznika praw obywatelskich napływają skargi nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach profesorów
Chodzi o art. 127 ust. 2 prawa o szkolnictwie wyższym. Przepis ten przewiduje, że stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył 70. rok życia. Akademicy uważają, że to przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek.
Rzecznik zaapelował do ministra pracy o zmianę wspomnianego przepisu. Dodajmy, że inne okoliczności, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela akademickiego, to m.in. stwierdzenie, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych dokumentów, prawomocne orzeczenie przez sąd utraty praw publicznych, nieobecność w pracy spowodowana trzymiesięcznym tymczasowym aresztowaniem, odbywanie kary pozbawienia lub ograniczenia wolności.
