![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Instalujesz kamery, lepiej powiedz o tym zatrudnionym
Pracodawcy, obawiając się o swoje mienie, starają się zabezpieczyć je przed kradzieżami. O te podejrzewają nie tylko osoby postronne, ale i podwładnych. Jeśli decydują się na monitoring, to często także w miejscach, do których z reguły dostęp mają jedynie pracownicy
Na kradzież narażone są nie tylko towary, ale także informacje, programy, strategie, bazy danych, kontakty czy klienci firm.
Jak pracodawca może się bronić przed stratami?
Czy instalowanie kamer w budynku albo w razie zagrożenia przeszukanie podejrzanego jest zgodne z prawem?
Dobra osobiste
Monitoring pracownika jest o tyle problematyczny, że dotyczy sfery jego prywatności. Nie ma też przepisów prawnych, które wprost regulowałyby to zagadnienie. Pracodawca ma natomiast obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Taki nakaz wynika z art. 11 1 k.p. Katalog, ale nie definicję, dóbr osobistych zawiera natomiast kodeks cywilny.
Zgodnie z jego art. 23 są to w szczególności:
zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa i artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.
Katalog ten ulega zmianie razem z warunkami życia społecznego.
Podobnie jak nie ma legalnej definicji dóbr osobistych, tak samo jest z definicją prawa do prywatności. Jednocześnie powszechnie się przyjmuje, że prawo to jest jednym z najważniejszych dóbr osobistych.
Artykuł 47 Konstytucji RP gwarantuje każdemu prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
