![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Będzie kłopot ze świadectwami pracy dla pracowników tymczasowych
Teoretycznie agencje mają teraz łatwiej. Wystawiają przecież jeden dokument za 12 miesięcy zatrudnienia, bez względu na to, u ilu pracodawców użytkowników był „czasownik”. Ale jak go wypełnić?
Obowiązująca od 24 stycznia br. ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 221, poz. 1737) miała przynieść uproszczenie niektórych zasad. Ale to pozór, jeśli chodzi o świadectwa pracy.
Zbiorczy formularz
Podstawową modyfikacją jest dodanie art. 18a i 18b do ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm., dalej ustawa), dotyczących zasad wystawiania pracownikom tymczasowym świadectw pracy.
Pierwszy z przepisów wprowadza po stronie agencji pracy tymczasowej (dalej agencje) obowiązek wydania pracownikowi tymczasowemu zbiorczego świadectwa pracy za okres maksymalnie 12 miesięcy liczonych od dnia podjęcia zatrudnienia w tej agencji.
Okres ujęty w treści świadectwa pracy może przekroczyć ten czas, pod warunkiem że zostanie ono wydane bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy zawartej jeszcze przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia.
Przykład 1Agencja Job zatrudniała dwóch pracowników tymczasowych na stanowiskach magazynierów. Jeden z nich miał w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy w tej agencji zawarte dziesięć umów o pracę na okres jednego miesiąca.
Drugi natomiast pracował na podstawie dwóch umów trwających po trzy miesiące, między którymi
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
