![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa na okres próbny nie dłużej niż trzy miesiące
Przed przyjęciem pracownicy na stałe zaproponowaliśmy jej dwumiesięczny okres próbny. Kobieta stawiła się w firmie zgodnie z terminem wynikającym z umowy o pracę. Jednak po sześciu tygodniach zachorowała. Lekarz wystawił jej zwolnienie na trzy tygodnie. Czy w takiej sytuacji możemy przedłużyć z nią angaż próbny?
Nie. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności.
Tak wynika z art. 25 § 1 kodeksu pracy. Każda z wymienionych umów może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
