![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracujący emeryt mniej kosztuje
Nie odprowadzasz należności na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli przyjmiesz do pracy kobietę, która skończyła 55 lat lub mężczyznę po sześćdziesiątce. I to bez względu na wymiar zaoferowanego etatu
– Czy naliczać składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umowy o pracę z emerytem lub rencistą zatrudnionym na pół etatu? – pyta czytelnik.
Jeżeli pracownikiem jest osoba, która ukończyła 55 lat – kobieta, lub 60 lat – mężczyzna, to nie należy dokonywać wpłat ani na Fundusz Pracy (FP), ani Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Takie zwolnienie przewiduje art. 104b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej ustawa o promocji zatrudnienia).
Jeśli pracodawca ma prawo zastosować zwolnienie ze składek na FP i FGŚP ze względu na wiek pracownika, nie ma znaczenia, w jakim wymiarze czasu jest on zatrudniony.
Musi być minimalne…
Składki na FP trzeba opłacać:
- za osoby, które obowiązkowo podlegają z danego tytułu ubezpieczeniom emerytalno-rentowym (stosunek pracy jest zawsze obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń),
- gdy przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
