![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bon do supermarketu komplikuje listę płac
Od wartości talonu towarowego, jaki przekazaliśmy podwładnej na urlopie wychowawczym, potrącamy podatek, a składek nie odprowadzamy
– Przed świętami firma przyznawała z funduszu socjalnego bony do supermarketu o znacznej wartości (500 zł) pracownikom, u których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 1500 zł. W grudniu talon dostała m.in. kobieta, która od kwietnia 2009 r. przebywa na rocznym urlopie wychowawczym. Czy słusznie, skoro nie jest czynnym pracownikiem? Jeśli ma prawo do takiego świadczenia, to jak wygląda rozliczenie podatkowo-składkowe? – pyta czytelnik.
Mama na urlopie wychowawczym pozostaje w „uśpionym” zatrudnieniu, niemniej nie traci statusu pracownika. Kodeks pracy zabrania jej dyskryminacji tylko z tego powodu, że przerwała karierę w celu sprawowania osobistej opieki nad pociechą. Dlatego nie możemy jej ograniczać dostępu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
