![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie instaluj na stałe kamer w całej firmie
Monitoring może naruszać dobra osobiste pracowników lub przepisy o ochronie danych osobowych. I to jest powód, by urządzeń rejestrujących nie umieszczać w zakładzie bez istnienia ważnej, usprawiedliwionej przyczyny
Niestety, w polskim prawie nie ma przepisów regulujących wprost materię monitoringu w miejscu pracy. W konsekwencji zarówno jego pojęcie, jak i zakres dopuszczalnych form kontroli są dyskusyjne. Można przyjąć, że polega na obserwowaniu przez pracodawcę aktywności zatrudnionych, przede wszystkim przy użyciu urządzeń elektronicznych.
Wyróżnia się monitoring incydentalny (tymczasowy) i stały. Pierwszy stosowany jest wyłącznie przez pewien okres, gdy występują szczególne okoliczności uzasadniające kontrolę. Drugi polega na ciągłym zbieraniu informacji o pracownikach.
Przedstawiamy warunki monitoringu o charakterze ogólnym, dotyczące jego „klasycznych” rodzajów, tj. przede wszystkim kontroli poczty e-mailowej, aktywności w Internecie i możliwości stosowania kamer.
W zakresie dwóch pierwszych form pomocne jest wprowadzenie przez pracodawcę (w wewnętrznych przepisach prawa pracy lub w umowach o pracę) zakazu lub limitów korzystania z poczty i Internetu w celach prywatnych.
Po pierwsze: nie stosuj metod zabronionych
Pracodawcy nie mogą używać do monitorowania pracowników metod zabronionych przez prawo. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
