![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O mobbingu w firmie – jak najciszej
Mało spraw o dręczenie w pracy trafia na wokandę. Pracodawcy sami wolą rozwiązywać konflikty. Płacą odszkodowanie, by uniknąć sądu
– Szef ciągle mnie krytykował, poprawiał w banalnych sprawach, blokował moje inicjatywy. Naśmiewał się z moich studiów podyplomowych. Jestem pozbawiana wszelkich bonusów – skarży się Dorota P., która pozwała pracodawcę o mobbing.
Takie odczucia są typowe dla ofiar mobbingu – wyraża się on przede wszystkim w deprecjonowaniu pracownika i braku szacunku do niego.
Przed sądem
Jakie szanse przed sądem ma ofiara szykanowania w pracy? O dane dotyczące tych spraw poprosiliśmy kilka sądów okręgowych. Okazuje się, że pozwów, w których jako jedno z roszczeń występuje mobbing, nie jest wiele – w większości okręgów wpływa ich kilkanaście rocznie. Czy to znaczy, że w polskich firmach problem mobbingu jest marginalny?
Prawnicy są zgodni: w większości spraw, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
