Kary pieniężne są limitowane

Nie tylko wykaz przewinień, za które pracownik może zostać finansowo ukarany, jest ściśle określony. To samo dotyczy wysokości tej sankcji oraz sposobu jej ściągnięcia z pensji

W procesie pracy obowiązują pewien porządek i organizacja, których każdy pracownik powinien przestrzegać, choćby ze względu na bezpieczeństwo własne i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. Niektóre zachowania podwładnych mogą jednak ten ład naruszać.

Za złamanie firmowej dyscypliny pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową. Pracodawca ma prawo ukarać go naganą, upomnieniem, a nawet sankcją pieniężną.

Lista zamknięta

Kodeks pracy w art. 108 wymienia enumeratywnie rodzaje przewinień, za które grozi kara finansowa. Jest to lista zamknięta. I tak może być nałożona za:

- nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,

- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub

- spożywanie alkoholu w czasie pracy

Kara pieniężna zarówno za jedno przewinienie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może przekraczać wysokości jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu ewentualnych innych przymusowych potrąceń, wynikających z kodeksu pracy.

Wpływów z kar pieniężnych pracodawca nie może przeznaczyć na własne potrzeby, lecz na poprawę...