Nie wszystkie dodatkowe klauzule umieścisz w umowie o pracę

Zakaz konkurencji i regulacje o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie mogą znaleźć się poza angażem. Inaczej jest z prawami autorskimi do utworów pracowniczych oraz z ryczałtem za nadgodziny

Umowa o pracę musi mieć formę pisemną i należy w niej określić:

- rodzaj umowy,

- miejsce wykonywania pracy,

- wymiar czasu pracy,

- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem poszczególnych jego składników,

- termin rozpoczęcia pracy.

Ten katalog nie jest zamknięty. Kodeks pracy wymienia obowiązkowe elementy umowy o pracę, ale ich nie ogranicza. Dlatego nie ma przeszkód prawnych, by w umowie o pracę bądź poza nią zawrzeć dodatkowe klauzule.

Ochronią one interesy pracodawcy i zwiększą przywileje pracownicze. Stosunek pracy można uzupełnić o zapisy dotyczące:

- zakazu konkurencji,

- warunków nabywania majątkowych praw autorskich do utworów pracowniczych,

- odpowiedzialności materialnej pracownika,

- zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa,

- ryczałtu za godziny nadliczbowe,

- używania prywatnego samochodu do celów służbowych,

- używania przez telepracownika prywatnego sprzętu do celów zawodowych i wypłaty ekwiwalentu,

- wypowiedzenia umowy terminowej zawartej na okres dłuższy niż sześć miesięcy,

- szkoleń pracowniczych,

- dłuższego okresu wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie (art. 36 § 5 k.p.).

Uwaga!...